Zapewne wielu z nas zostało kiedyś poproszonych o wypełnienie testu osobowości. Najczęstszą okazją ku ich przeprowadzaniu są sytuacje zawodowe - np. pracodawcy chcący zatrudnić w swej firmie najlepsze osoby, wspomagają się testami, które mają pomóc w określeniu profilu osobowościowego kandydata.
W odpowiedzi na problemy z obiektywizmem testów osobowości, zespół psychologów z Uniwersytetu w Toronto stworzył nowe - niezawodne ich zdaniem - narzędzie, opisujące cechy osobowości. Psycholog Jordan Peterson, współautor testu uważa, że nawet bystre osoby, które potrafią sprytnie oszukiwać podczas standardowych testów, nie okłamią nowo stworzonej wersji. Co więcej oszustwo nie działa, nawet jeśli celowo zmotywuje się osoby, by udzielały odpowiedzi mających ukazać ich charakter w lepszym świetle.
W standardowych kwestionariuszach osobowości często badani proszeni są o ocenę różnorodnych cech charakteru na kilkupunktowej skali - np.: ?Czy jesteś pracowity? Oceń od 1 do 7". Nowy kwestionariusz także zmusza do wyboru między dwoma lub więcej opisanymi cechami. Wybory te jednak dotyczą tylko pozytywnych albo tylko negatywnych charakterystyk: np.: ?Jesteś osobą pracowitą czy jesteś osobą kreatywną?".
Inna grupa pytań może dotyczyć uszeregowania pięciu charakterystyk w kolejności najbardziej zbliżonej do profilu osobowości respondenta - np.: ?Jestem duszą towarzystwa, interesuję się ludźmi, jestem zawsze przygotowany, jestem zrelaksowany przez większość czasu, mam bogate słownictwo". Test służy ocenie pięciu ogólnie przyjętych wymiarów osobowości (tzw. Wielka Piątka), którymi są: stabilność emocjonalna, sumienność, ekstrawersja, ugodowość oraz otwartość na doświadczenia.
Rzetelność narzędzia testowało 200 studentów Uniwersytetu w Toronto, którzy wypełniali oba rodzaje testów - nowy oraz jeden ze standardowych, powszechnie używany. Połowa studentów została poproszona o jak najbardziej uczciwe wypełnienie testów, a pozostali byli nakłaniani do udzielenia odpowiedzi mających pokazać ich, w jak najlepszym świetle. Okazało się, że druga grupa bardzo dobrze poradziła sobie z "wypolerowaniem" swojej osobowości jedynie podczas standardowego testu, natomiast nowy test dostarczył opisów zgodnych z prawdziwymi ocenami, opartymi na akademickich dokonaniach studentów.
Ciekawe, czy podobne wyniki przyniosłyby te same badania przeprowadzone w Polsce...?
Drakko
Więcej na www.scienceblog.pl
Zobacz także:
